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                【踔厲奮發新征程 篤行不怠譜新篇】|興義水務中層副職述職評議會

                日期:2022-08-01 11:11:39    瀏覽次數:    字號:【

                   百尺竿頭須進步,十方世界是全身。為進一步夯實管理型、復合型人才隊伍建設,加強對中層干部的箴勸與引導,及時、全面、精準地考察中層副職履職盡責情況,激勵公司干部職工砥礪奮進、銳意進取、精益求精。2022年7月26日,興義水務在貴州醇景區會議室召開中層副職述職評議會。會議由興義水務黨總支委員、副總經理幸文波同志主持并作總結講話,副總經理張嘉瑋、行政總監張震出席會議,各部門中層正副職、部分黨員代表及職工代表參加會議。
                   本次會議是繼“興義水務中層干部述職評議暨重點工作部署會”之后,一次膠柱調瑟、解弦更張的反省大會,更是一次繼聲繼志、醍醐沃心的動員大會。
                路漫漫其修遠 教淳淳而明道
                   不馳于空想,不騖于虛聲,惟以求真則通達可明。會議按照“面對面述職”“一對一測評”的方式開展,33名新晉中層副職依次上臺述職,主要圍繞2022年上半年以來,自身學習情況、履職情況、工作業績和工作規劃作詳細匯報。
                   教之淳淳、行之切切。參會領導結合各自分管領域和重要工作推進情況,在點評中一針見血、鞭辟入里地給述職對象提出改進意見及建議,勉勵述職對象要勇于自我革新、自我完善、自我提升,自我凈化,及時把思想和行動統一到公司戰略發展大計中來,以更高站位、更大目標、更寬視野開創新時代水務工作新局面。
                為客觀、公正、全面的量化測評結果,與會人員根據現場述職內容及日常了解掌握的情況開展民主測評,通過“德、能、勤、績、廉”五個層面對各中層副職進行全面評價與考量。
                無畏荊棘風霜  彼岸花海正香
                   幸文波作總結講話并強調,君子訥于言、而敏于行,通過這兩場述職測評會,我們都看到了我們各個部門中層管理人員的述職及履職情況,深刻領會著“有為有位”“想為會為”“不諂媚迎合、不指手畫腳”的具體要求。兼聽則明,偏信則暗。一個人能否提拔重用,當看他實干的業績,而不是聽他紙上談兵;一個人對領導、對組織是否真正忠誠,要看他實在的所作所為,而不是聽他巧言令色。常言道“是騾子是馬拉出來遛遛”,各位要清楚意識到我們不是在“賽跑”,在乎的不是“速度”,而是“力量”。
                   會議最后,幸文波對全體中層干部提出了幾點希望和要求。
                01立鴻鵠之志
                   “求其上者得其中,求其中者得其下”。一個人的志向有多高,決定其將來發展的層面有多高。大家都知道,古人在造字時賦予文字深刻意義,例如“仙”字與“俗”字,拆開來看,兩個字都是單人旁,右邊分別為“山”與“谷”。在字意上就是在告誡我們,如果一個人朝向山頂持續攀爬,就能“登山為仙”;若是朝向山谷下行走,他注定“入谷則俗”。因此,朝錯誤的方向前進只會越走越迷惘,工作、生活若不能積極主動,奮斗將失去動力,美好生活是奮斗出來的,愿摒棄“得過且過”心態,志存高遠、砥礪前行。
                02摒棄躺平雜念
                   “道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成”。近年來,“躺平”之風盛行。大部分人打著“佛系”的幌子,拒絕脫離自己的“舒適區”,推諉扯皮、沒擔當、不作為、徹底癱倒、放棄,須知“一鼓作氣,再而衰,三而竭”。山再高,敢攀登,總會登頂,路再遠,走下去,定能到達。所以,要告誡自己反對“躺平”、不甘“平庸”、遠離“佛系”,披荊斬棘,不負韶華。
                03樹立工匠精神
                   差之毫厘,失之千里。作為公司發展的中堅力量,就得力爭上游,敢想敢做。若在工作中存在差不多思想,遇事不求過得硬,只求過得去,不追求細節,大量的差不多思想匯集在一起,整個企業就會出現很大偏差。希望大家堅守“工匠精神”、培育“匠心文化”,以精益求精的態度做出實實在在的工作業績。
                04守好廉政底線
                   立志言為本,修身行為先 。身正、身凈是領導干部的立身之本。反腐高壓下,沒有不透風的墻,也沒有查不出的問題,紙終究包不住火。要時刻保持清醒,保持清正履職,做到廉潔斷舍離,斷“貪念”、舍“財念”、離“權念”,不被權力誘惑蒙蔽了雙眼,不因貪污腐敗葬送了自己。
                眾力所舉無不勝 眾志所向事必果
                   精進不休,發榮滋長。興義水務將在上級黨委政府的堅強領導下,按照“人崗相適、人事相宜”原則,進一步搭建科學完善的人才和干部培養機制,大力施行“傳幫帶”人才培養模式,加強干部梯隊建設,激發干部職工干事創業的激情,增強高質量發展的內生動力,努力把發展中的不確定因素變成激發創造的不竭動力,把實現未來的目標愿景轉化成具體的方法路徑,把組織優勢人才優勢轉化為發展優勢,為我市水務事業的傳承和延續厚植經驗優勢和人才優勢,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
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